為進一步深化我院人事制度改革，全面加強醫政管理工作，經2014年元月13日院委會研究，決定在全院公開競聘醫務科主任，現將有關事項通知如下：
一、競聘崗位及職數
    醫務科主任（專職）1名
    副主任1名
二、競聘任職條件
    1、基本條件
    思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，勇于擔當，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有良好的組織領導和溝通協調管理能力，具備擔任職能管理所需的相關知識；熱心醫政管理，工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，樂于奉獻，凝聚力強。在醫院有一定的群眾基礎、業務能力和號召力，能遵紀守法，以身作則。
    2、資格條件
    年齡在45周歲以下，大專及以上學歷，醫藥技護等醫學相關專業，中級及以上職稱，從事醫療衛生工作10年以上。
    擬競聘醫務科主任的須為醫院中層干部，競聘副主任不受限制。
三、競聘選拔范圍
    本次競聘面向全院職工，符合競聘任職條件的均可報名參加。
四、競聘程序與步驟
    1、報名階段
    本通知下發后，各科室要積極組織傳達并動員科內符合條件人員積極報名參加。報名時間自2014年元月13日起至15日10時止，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》，送交競聘辦（院辦），由醫院中層競聘領導小組對競聘人員進行資格審查。
    2、競聘演講階段
    競聘者應事先做好競崗演講準備，演講材料以過去工作概括、對競聘崗位的認識和工作思路進行準備，時間原則上不超過10分鐘。演講順序由抽簽確定。醫院將組成評委會進行現場打分。
    演講時間定于2014年元月15日下午15：00。
    評價總分值為100分。
    （1）工作總結評價（40分）
    主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業績表現（20分）；工作能力與經驗（10分）；職業態度及操守（10分）。
    (2）競聘崗位認識和工作思路評價（50分）：
    主要從以下六個方面進行評價：擬聘崗位的認識（10分）；工作思路和設想（30分）；方案可行性、專業性、創新性（10分）。
    (3）現場答辯（10分）
主要從以下兩個方面進行評價：思路清晰，表達清楚準確，邏輯性強（5分）；舉止得體,表情自然（5分）。
    3、考察聘任階段
    競聘領導小組以競聘人員的演講評分為依據，對排名在前2名的，由院黨支部到所在科室以民主測評、談話等形式全面考察競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，考察結果提交院委會討論確定。
    在聘用工作中發現德才兼備、素質較好，因聘任職數有限等原因未能上崗的人員，將作為醫院中層干部后備人選培養和儲備。