2月8日，旬陽市中醫院召開中醫藥事業發展座談會，會議就醫院如何把握當前發展機遇，推進中醫藥事業高質量發展等議題進行了深入探討。醫院黨政領導班子成員，各支部書記，部分科室主任、護士長參加了會議。

       會上，各分管領導就學科建設和人才梯隊建設工作提出了合理化的建議意見，一是通過建成一批、建設一批、培養新建一批重點特色?？?，帶動醫院醫療衛生技術水平的整體提升；二是通過加強專業技術人員梯隊建設，努力提升業務骨干及學科帶頭人的專業技術水平，培養一支專業理論扎實、臨床技能過硬的高素質專業技術人才。參會人員就“如何發展中醫?？平ㄔO”“如何建設和培養中醫藥人才梯隊”“如何調動資源支持中醫藥發展”等議題紛紛建言獻策。

       會議討論形成了《人才梯隊建設工作方案》《重點?？坪吞厣珜？平ㄔO方案》《重點項目建設方案》，研究了一批新項目新技術，評選了一批優秀論文。

        院長李舉軍指出，一是理清發展思路，高標準完成工作任務。圍繞學科建設、人才培養、重點項目建設工作，要細化方案，突出重點，全力推進。二是強化醫院內涵建設，提升醫療服務質量。醫療質量管控“關口”前移，強技術優服務，注重名老中醫、新技術新業務的宣傳，擴大中醫院轄區影響力。三是把握機遇借助載體，發揮中醫藥的優勢。把握江南院區項目建設機遇，借助“二甲醫院等級復審”，胸疼、創傷等中心的創建工作載體，強本領練內功，凝聚發展共識，助推中醫事業高質量發展。

       黨委書記李有智強調，一要增強責任意識，用先進的理念引領發展。樹牢發展是第一要務的新發展理念。全體中層干部要把醫院發展作為2022年工作的主旋律，把中醫藥發展作為履行崗位職責的主要責任，層層傳導發展的壓力，層層催生發展的動力，形成人人謀發展，人人抓發展，人人促發展，全員共謀發展的良好氛圍。二要增強服務意識，用優秀團隊推動發展。要始終堅持以人為本的原則，堅持人才興院戰略的總要求，切實抓好人才的引進、培養、歷練和關愛，用優秀的人才，打造優秀的團隊，從而推動醫院不斷發展。三要增強競爭意識，用過硬的技術加速發展。要加強學科建設，把優勢學科發展好，把特色學科建設好，緊緊圍繞“四名戰略”，打造一批縣域內特色明顯、影響較大的中醫名科，以此提升業務數量，提高服務質量，加快醫院發展進程。四要增強創新意識，用優質的資源突破發展。要樹立創新意識，要牢記“創新是引領發展的第一動力”，圍繞一院三區N中心，抓好江南新院區項目建設工作，完善設施設備購置，建立一流的就醫環境；用好“黨建+?？?學科聯盟”的現有資源，借力發展；用好“中醫學會”的優質資源，筑牢基層網底結構；優化外部資源，爭取更優的發展環境。五要增強效能意識，用一流的業績高質發展。要建立健全醫院績效考核辦法，充分調動醫務人員的積極性和創造性，規范服務行為，不斷提高醫療服務能力，創一流業績助推醫院高質量發展。六要增強憂患意識，用良好的機制保障發展。制定出臺懲戒機制措施，對發展好的科室要褒獎，對發展滯后的科室要懲戒，用良好的機制保障醫院持續健康發展。

        會后，參會人員紛紛表示將以本次座談會為契機，上下一心，集珠成鏈，握指成拳，踔厲奮發，篤行不怠，共同譜寫旬陽中醫院高質量發展新篇章，唱響中醫藥事業發展主旋律。